hälyttävän epärealistiset.
Minä olen ollut osa-aikaeläkkeellä jo vajaa 7 vuotta. Osa-aikaeläke on
eräällä tavoin yhteiskunnan toimesta subventoitu eläkevakuutusehdoissa
sellaisilla rajoituksilla ettei kukaan pystyisi väärinkäyttämään
osa-aikaeläkettä.
Osa-aikaeläkkeen ideahan on ollut helpottaa vanhenevien ihmisten työssä
jaksamista ja samalla pitkittää heidän työssäoloaan ja ALENTAA
ELÄKEVAKUUTUSYHTIÖIDEN ELÄKEKULUJA. Eli osa-aikaeläkettä varten ei ole
tarvinnut olla sairas. Mutta osa-aikaeläkkeen ehdoilla on samaan aikaan
estetty ettei eläkkeellä ollessa voi alkaa kiertämään pykäliä ja tehdä
töitä vaan on ihan oikeasti oltava eläkkeellä.
Kokonaisuutena ajatellen tällä kikalla eläkevakuutusyhtiöt säästävät
eläkekustannuksissa huomattavia summia. Nyttemmin myös eläkeikärajojen
muokkauksella päästään samaan.
Lakipykälissä onkin mielenkiintoisia rajoituksia: osa-aikaeläkettä
säädettäessä ilmeisesti lainsäätäjä ei tullut ajatelleeksi että
osa-aikaeläkeläinen voisi vielä edistyä urallaan ja saada
osa-aikaeläkkeellä ollessaan ylimääräisiä palkankorotuksia. Ilmeisesti
ajatus olikin että osa-aikaeläkeläiset olisivat ihan "raakkeja" joita
houkutellaan keinotekoisesti olemaan pidempään töissä eikä jäävän
ennenaikaiselle täyseläkkeelle työkyvyttömänä eli säästämään
eläkeyhtiöiden varoja. Muodollisesti osa-aikaeläkkeelle pääsivät silti
aivan terveetkin. Itse olin virallisesti aivan terve ja työkykyinen.
Noissa palkan ja osa-aikaeläkkeen yhteensovituksissa oli useamman laista
muutakin yhteensovitusrajaa. Minäkin jouduin eräänä vuonna pyytämään
rahapalkan alennusta kun veroviranomainen korotti eräiden luontaisetujen
verotusarvoja "liikaa". Kyllä henkilöstöpäällikkö oli ihmeissään kun
aikoinaan pyysin rahapalkan alennusta sinä vuonna nousseiden
luontaisetujen vuoksi. Ai niin, veroviranomainen käyttää ilmaisua
luontoisetu kun ainakin minun mielestä luontevampi olisi ilmaisu
luontaisetu.
Tänä vuonna törmäsin samanlaisiin rajoituksiin kun työantajani maksoi
edellisen vuoden hyvästä tuloksesta ylimääräisen bonuksen, se aiheutti
välittömästi vuosiansioiden ylittävän yhteensovitusrajan. Ja vielä
toinenkin täysin epärealistinen rajoitus paljastui: ministeriö on
määrännyt jonkun indeksikorotuksen (mikähän indeksi se onkaan?) joka
vuoden vaihde maksimitulorajalle.
Vuoden 2006 ja 2007 vuoteen 2008 mennessä eli kahden vuoden
indeksikorotus maksimipalkalle oli 5,7% kun pelkästään viimeisen 12 kk
työehtosopimuksen korotukset ovat yhteenlaskettuna yli 6%. En muista
enää mitä TES korotus on ollut 24 kk aikana. Joka tapauksessa nuo
ministeriön määräämät MAKSIMIkorotukset ovat todellisuuteen nähden
epärealistisen pienet työmarkkinoiden kehitykseen verrattuna.
Tekstit
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti