Minua alkoi tuo "parannus" välittömästi ensin naurattamaan ja sitten itkettämään ja lopuksi raivoamaan. Kansanedustajien työterveyspalveluthan pitövät sisällään loisteliaat ja kattavat terveys- ja sairaanhoitopalvelut eivätkä he joudu sitä ensimmäistäkään sairaspäivää sairastamaan ilman mitään korvausta.
Suosittelisin ministereille ja myös kansanedustajille, että lukisivat työterveyshuoltolain (1383/2001) 12 §, jossa kerrotaan mitöä sisältyy työterveyshuollon sisältöön (lainaan tähän koko pykälän)::
"12 §
Työterveyshuollon sisältö
Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:
1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja
turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja
muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan
altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja
väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä,
työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden
muutostilanteissa;
2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen,
työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen,
arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva
erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat
terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset
ominaisuudet;
3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja
turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi
työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn
ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen
seuranta;
4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn
terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä
koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä
työkuormituksestaan pyytämä selvitys;
5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen
seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon
ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai
ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;
6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon,
opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä
työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen
työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden
tarvittavien tahojen kanssa;
7) osallistuminen työturvallisuuslain 36 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen;
8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä
laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluviin työkykyä
ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa
kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä
9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan
soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation,
henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.
Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai
laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi
työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen
toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.
Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1
momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä
tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista."Hiukan myöhemmin 14 § kerrotaan, että työnantaja voi em lakisääteisten tehtävien lisäksi:
"14 §
Muut terveydenhuollon palvelut
Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja."eli on täysin vapaaehtoista, että työterveyshuollon kautta saa työantajan järjestämää sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.
Sattuu nimittäin olemaan niin, että ei esimerkiksi YT-ssa joukkoirtisanotut mitään noilla 12 § palveluilla tee. Ja tiedän paljon jopa julkisen puolen työantajia, jotka eivät tarjoa työterveyshuollossaan kuin nuo 12 § minimipalvelut.
Minusta tuntuu, ettei pääministeri Sipilä ministeri- ja kansanedustajatovereineen taida ollenkaan ymmärtää todellisuutta kun tarjoavat tuollaista mahtavaa 6 kk pituista työterveyshuollon käyttöoikeutta suurena työnantajapuolen vastaantulona muutosturvana irtisanotuille ihmisille varsinkin silloin kun koko palveluun ei edes sisälly sairaanhoitoa.
Minusta tämä on suorastaan irvokasta ja tuntuu jopa ilkealtä pilanteolta, vaikka ennemminkin uskoisin kyseessä olevan vain näitä asioita valmistelevien ihmisten tietämättömyydestä.